Gelebte Inklusion - das Ende des Fachkräftemangels? | Mach es in Brandenburg (18)

00:00:00: Jeder hat seine eigenen Erfahrungswerte.

00:00:02: Von dieser Diversität kann man beidseitig profitieren.

00:00:06: Nur mit dieser Diversität können wir auch erfolgreich unseren Job machen.

00:00:10: Wir möchten den Zensus der in Deutschland lebenden Gesellschaft

00:00:13: gerne on-screen abbilden.

00:00:15: Und Menschen mit Behinderung sind ein großer Teil davon.

00:00:19: Und wie schaffen wir es, vor der Kamera diverser zu werden?

00:00:21: Wir müssen hinter der Kamera diverser werden.

00:00:24: * Musik *

00:00:27: Rund 700.000 Stellen konnten deutsche Unternehmen

00:00:34: bis zum Oktober 23 nicht besetzen.

00:00:37: Ein Rekord hoch.

00:00:39: Der allgegenwärtige Fachkräftemangel droht,

00:00:42: zum Haupthindernis des Wirtschaftswachstums in Deutschland zu werden.

00:00:47: Möglicherweise deshalb schlägt jetzt die Stunde derer,

00:00:51: die bislang auf den deutschen Arbeitsmarkt eher übersehen wurden.

00:00:56: Menschen mit diesen oder jenen Behinderungen.

00:01:00: Denn viele Firmen scheuen ihre Einstellung.

00:01:03: Zu Unrecht hat das Babelsberger Unternehmen die Ufa herausgefunden.

00:01:08: Mit Jana Badewig und Jeanette Fenske aus der Abteilung

00:01:13: "Human Resources" rede ich heute darüber,

00:01:16: wie echte Inklusion aussieht.

00:01:19: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von "Mach es in Brandenburg".

00:01:24: Dem Podcast der IHK Potsdam.

00:01:27: Mein Name ist Stefanie Schuster.

00:01:29: Ich freue mich, dass Sie eingeschaltet haben.

00:01:32: Guten Tag, Frau Badewig.

00:01:35: Einen wunderschönen guten Tag.

00:01:37: Und guten Tag, Frau Fenske.

00:01:39: Hallo auch von meiner Seite.

00:01:41: Liebe Frau Badewig, ich habe es schon in der Anmoderation angesprochen.

00:01:45: Es gibt ein gigantisches Angebot an offenen Stellen in deutschen Unternehmen.

00:01:50: Überall fehlen Fachkräfte, aber nicht bei Ihnen.

00:01:54: Ist das eigentlich, weil die Filmbranche insgesamt immer noch

00:01:57: als Traumfabrik gilt?

00:01:59: Ich glaube, den Traum haben wir alle ausgeträumt.

00:02:02: Ich glaube, dass die Medienbranche nicht mehr so glorifiziert wird,

00:02:06: wie das vor ein paar Jahren noch so war.

00:02:08: Ich glaube aber auch, dass wir immer noch weniger Probleme haben

00:02:12: als manche andere Branchen.

00:02:13: Wenn Sie nun eine Stelle ausschreiben, kommen Sie dann

00:02:18: dreimal mehr Bewerberinnen und Bewerber?

00:02:20: Oder ist das eher mehr?

00:02:22: Und wie viele Stellen schreiben Sie überhaupt aus im Jahr?

00:02:25: Wir schreiben unterschiedlich viele Stellen aus.

00:02:28: Es kommt immer darauf an, wie viele Filme drehen wir.

00:02:31: Aber es sind weit über 100, 200 Stellen, die wir besetzen.

00:02:35: Da hat man einiges an Routine im Auswahlverfahren.

00:02:39: Ich spring gleich mal rein.

00:02:41: Ich sitze ja nicht hier, weil ich auch immer mal was mit Medien machen wollte,

00:02:45: sondern ich sitze hier, weil Sie im vergangenen Jahr

00:02:48: einen Ausbildungs-Oskar des Landes Brandenburg bekommen haben.

00:02:53: Sie gehörten unter den 70 bewerbenden Unternehmen

00:02:57: tatsächlich zu den Allerbesten.

00:03:00: Was haben Sie richtiger gemacht als andere?

00:03:02: Als allererstes mal waren wir wahnsinnig überrascht.

00:03:05: Das kann ich sagen.

00:03:06: Wir haben uns zum allerersten Mal beworben.

00:03:08: Und darum hat es mich umso mehr gefreut,

00:03:10: dass wir den Ausbildungspreis bekommen haben.

00:03:14: Und was man definitiv sagen kann,

00:03:16: ist, dass unsere auszubildenden, mitarbeitenden Gruppe,

00:03:20: die diverseste Gruppe im ganzen Unternehmen ist,

00:03:23: das ist auf natürliche Art und Weise so entstanden.

00:03:26: Darauf sind wir sehr stolz.

00:03:28: Das heben wir auch innerhalb des Unternehmens immer gerne wieder hervor.

00:03:31: Und uns ist einfach wichtig, dass die Menschen,

00:03:33: die bei uns in ihr Berufsleben starten,

00:03:36: eine gute Ausbildung bekommen

00:03:38: und sich vor allen Dingen auch erst noch mal selber kennenlernen dürfen.

00:03:42: Sie geben dem Ganzen also ein bisschen mehr Raum.

00:03:46: Und nun bin ich bei Ihnen doch wieder Frau Fenske

00:03:48: als Inklusionsbeauftragte dieses doch großen Unternehmens.

00:03:53: Sie nehmen auch Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen

00:03:58: ganz bewusst mit auf. Ist das richtig?

00:04:00: Ja, das ist richtig.

00:04:01: Wir versuchen auch, viele Sachen möglich zu machen,

00:04:04: sei es Praktika, damit die Menschen erst mal in den Beruf reinschnuppern können,

00:04:09: wie man so schön sagt.

00:04:10: Da gucken wir uns jede Situation ganz individuell an und schauen,

00:04:14: wie können wir Dinge möglich machen.

00:04:16: Wir haben auch vor ein paar Jahren mit einer Kooperation

00:04:19: mit dem Oberlin Berufsbildungswerk hier in Potsdam begonnen.

00:04:22: Das hat schon einen deutlichen Mehrwert auf jeden Fall gebracht.

00:04:25: Ist das Teil dieser Erwachsen-Werden-Strategie, Frau Badewig?

00:04:30: Erwachsen werden gilt, glaube ich, nicht nur für Menschen mit Behinderung,

00:04:34: aber auch für junge Menschen.

00:04:37: Aber wir sind schon sehr froh, dass wir Menschen,

00:04:40: die eine Beeinträchtigung mitbringen, bei uns eine Chance geben können.

00:04:45: Weil wir durchaus, nicht zuletzt auch im Gespräch mit dem Oberlinhaus,

00:04:49: natürlich die Erfahrung gemacht haben,

00:04:51: dass Menschen, die eine Beeinträchtigung mitbringen,

00:04:54: es häufig schwerer haben auf dem Arbeitsmarkt.

00:04:57: Und sofern es uns möglich ist, möchten wir gerne diese Hürde überwinden können.

00:05:03: Wie kam es denn eigentlich, dass die Ufer,

00:05:05: die ja ein großes Unternehmen ist und wo man immer denkt,

00:05:08: da gehen nur die ganz schönen und die ganz schlauen

00:05:12: und die ganz talentierten überhaupt hin?

00:05:14: Wie kommt es, dass sie eine solche Affinität zum Thema Menschen

00:05:17: mit Behinderungen entwickelt haben?

00:05:19: Ich glaube einfach, dass wir uns grundsätzlich aufgestellt haben

00:05:23: zum Thema Diversität.

00:05:25: Da kann Jeanette auch gleich noch ein bisschen mehr zu erzählen.

00:05:29: Für uns ist der Diversitätsgedanke ein sehr hoher Wert,

00:05:33: der nicht nur irgendwo auf einem Papier steht,

00:05:35: in einer Selbstverpflichtung, die wir uns auch selbst auferlegt haben,

00:05:38: sondern ein gelebter Wert.

00:05:40: Und da machen wir eben auch bei der Ausbildung keinen Unterschied.

00:05:44: Genau, wir als Ufer haben 2020, war das, glaube ich,

00:05:47: den Diversity Circle gegründet.

00:05:50: Das bedeutet, dass Kolleginnen sich für die Vielfalt-Dimensionen

00:05:54: einsetzen wollen und diese Themen aktiv vorantreiben möchten.

00:05:57: Und ich bin unter anderem für den ganzen Bereich Inklusion zuständig.

00:06:01: Und wir haben uns zu mehr Diversität vor und hinter der Kamera verpflichtet.

00:06:06: Wir möchten den Sensors der in Deutschland lebenden Gesellschaft

00:06:09: gerne on-screen abbilden.

00:06:11: Und Menschen mit Behinderung sind ein großer Teil davon.

00:06:14: Sie sind viel zu wenig zu sehen in Formaten.

00:06:17: Und ich denke, es ist für alle Personen wichtig, Rollen vorbilder zu haben,

00:06:21: mit dem man sich identifizieren kann.

00:06:23: Und wie schaffen wir es, vor der Kamera diverser zu werden?

00:06:26: Die Menschen müssen hinter der Kamera diverser werden.

00:06:28: Denn die Geschichten müssen von den richtigen Menschen erzählt werden.

00:06:32: Die Menschen müssen gehört werden.

00:06:34: Daher ist es einfach ein sehr großes Thema für uns,

00:06:37: was wir unbedingt vorantreiben möchten.

00:06:39: Wie geht denn das einfach mal so? Diverser werden?

00:06:42: Streut man die Anzeigen in eine andere Richtung?

00:06:45: Oder Sie sehen das jetzt nicht, aber Frau Badewig knickt schon heftig.

00:06:49: Man muss also in andere Richtungen inserieren, denken,

00:06:52: muss man auch anders formulieren.

00:06:54: Und das ist auch das Frau Badewig.

00:06:56: Als Allererstes ist es tatsächlich so,

00:06:58: dass wir gezielt auf Kanälen rekrutieren

00:07:01: und unsere Stellenangebote oder Ausbildungsangebote platzieren,

00:07:04: wo eben Menschen mit Behinderungen besonders hervorgehoben werden,

00:07:08: einen besonderen Platz haben.

00:07:10: Ich glaube, es ist ganz, ganz wichtig,

00:07:13: sich das gar nicht so plakativ vorzunehmen,

00:07:15: sondern Menschen einfach als Menschen zu behandeln

00:07:17: und jeden gleichberechtigt erst einmal anzugucken.

00:07:20: Natürlich müssen wir individuell schauen,

00:07:23: wie wir uns die Möglichkeiten können,

00:07:25: wir auch realistisch anbieten bei unterschiedlichsten Berufen

00:07:28: und in unterschiedlichsten Abteilungen und diversen Teams.

00:07:31: Aber Diversität betrifft uns ja nicht nur im Sinne,

00:07:34: dessen, dass wir Menschen mit Behinderungen einstellen,

00:07:37: sondern Diversität ist ja ein sehr, sehr breites Feld.

00:07:40: Und auch da sind wir sehr daran interessiert,

00:07:42: dass unsere Teams und unsere Mitarbeitenden

00:07:45: so divers wie möglich aufgestellt sind.

00:07:48: Und in der Ausbildung ist uns das bisher schon sehr, sehr gut gelungen.

00:07:51: Wie Sie sehen, ist wie Frau Fenske nickt die ganze Zeit.

00:07:55: Auf welche Plattformen also sind Sie gegangen, Frau Fenske?

00:07:58: Wir sind auf die Plattform "My Ability" aufmerksam geworden

00:08:01: und haben sogar konzernweit bei Bertitzmann

00:08:04: eine Kooperation mit denen gestartet.

00:08:07: Also alle Unternehmen von Bertitzmann veröffentlichen alle Stellen

00:08:11: auf dieser Plattform, die extra für Menschen mit Behinderung ist.

00:08:14: Aber auch in allen anderen Bereichen.

00:08:16: Wir ergreifen viele Maßnahmen, Schulungen, Workshops.

00:08:20: Wir machen darauf aufmerksam, wir reden darüber.

00:08:23: Wir haben auch nicht die perfekte Lösung,

00:08:25: aber wir scheuen uns nicht, den Weg zu gehen.

00:08:27: Und ich finde, das ist immer so wichtig, schon mal loszugehen.

00:08:31: Man stolpert mal dabei, man lernt dazu, man macht Fehler.

00:08:33: Aber es ist einfach wichtig, dass wir das Thema angehen

00:08:36: und eine Vision dahinter haben.

00:08:38: Bevor ich darauf komme, dass das ein holpriger Weg ist

00:08:41: mit Hürden und Hindernissen,

00:08:43: möchte ich noch mal kurz zurückgehen auf das Hindernisbewerbung.

00:08:47: Also viele Menschen mit Behinderungen sehen,

00:08:51: stellen Ausschreibungen gar nicht?

00:08:53: Also wir schreiben auch auf allen anderen Plattformen aus.

00:08:56: Von Social Media über LinkedIn, DWDL, auf unserer Homepage.

00:08:59: Aber auch exizit nochmal auf den besonderen Plattformen,

00:09:03: um nochmal zu betonen, dass die Leute wirklich sehr herzlich willkommen

00:09:06: sind, sich hier bei uns zu bewerben.

00:09:08: Das heißt, die Schere beginnt schon im Kopf der Menschen

00:09:12: mit Behinderungen zu schneiden,

00:09:14: bevor sie überhaupt zur Zeitung greifen

00:09:17: oder auf eine Online-Börse gehen, um sich einen Job zu suchen.

00:09:21: Ist das die Erfahrung, die sie gemacht haben?

00:09:24: Ich glaube tatsächlich eher, dass es gut ist,

00:09:27: dass Menschen mit Behinderungen, die, glaube ich, schon in unserer Gesellschaft,

00:09:30: oft noch größere Hürden haben, als wenn sie keine Behinderung haben.

00:09:34: Das ist schön, dass sie die Möglichkeit haben,

00:09:36: eben auf diesen besonderen Plattformen gezielt nach Stellenangeboten zu gucken,

00:09:41: von Unternehmen, die eben offen sind,

00:09:44: dafür Menschen mit Behinderungen einzustellen.

00:09:46: Manchmal gibt es natürlich noch diesen Zusatz,

00:09:49: dass Menschen mit Behinderungen und gleichwertiger Berufsausbildung

00:09:53: oder Berufserfahrungen natürlich bevorzugt behandelt werden.

00:09:56: Gleichzeitig ist eine solche gezielte Plattform etwas,

00:10:00: was wir sehr begrüßt haben, weil wir genau wissen,

00:10:03: da treffen wir genau die Zielgruppe an,

00:10:06: die wir nochmal ergänzend einladen möchten.

00:10:09: Ja, und vielleicht ist auch vielen gar nicht bewusst,

00:10:11: dass hier so viele Jobs hinter der Kamera sind,

00:10:14: die alle zu besetzen sind, die wir alle ausüben können,

00:10:17: mit Behinderung, ohne Behinderung.

00:10:19: Es spielt oftmals überhaupt gar keine Rolle

00:10:21: oder hat sogar ein Mehrwert.

00:10:23: Insofern müssen wir, glaube ich, darauf aufmerksam machen,

00:10:26: was gibt es alles und dass jeder auch wirklich herherzlichen bekommen ist.

00:10:29: Sie haben das eben schon mal betont,

00:10:32: dass die Diversität der Bevölkerung ein Gewinn ist,

00:10:35: und zwar vor und hinter der Kamera.

00:10:37: Wie sieht denn so ein Diversitätsgewinn aus?

00:10:40: Ich glaube, dass wir alle mit unseren Fähigkeiten,

00:10:43: egal welche Herkunftsfähigkeit, welche Perspektive man hat,

00:10:47: einen absoluten Gewinn für das Unternehmen bringt.

00:10:50: Es sind so viele unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen,

00:10:54: die alle in eine Unternehmenskultur einfließen

00:10:57: und somit auch in unserem speziellen Fall Auswirkungen

00:11:00: auf unsere Formate haben, was sehr super ist.

00:11:02: Können Sie vielleicht

00:11:05: ein dieser Erfolgen nennen, Frau Fenske,

00:11:08: wo man sagt, diesen Blickwinkel hatten wir vorher nicht?

00:11:11: Ja, wir haben zum Beispiel letztes Jahr

00:11:13: eine Serienausschreibung gestartet zum Thema Perspective Matters.

00:11:17: Damit wollen wir im Laufe der Jahre

00:11:20: jetzt immer unterschiedliche Diversitätspunkte

00:11:23: besonders in den Fokus stellen.

00:11:24: Und letztes Jahr war es das Thema Menschen mit Behinderung.

00:11:27: Wir haben also eine öffentliche Ausschreibung gemacht,

00:11:30: sodass filmschaffende Geschichten

00:11:32: aus der Lebenswelt von Menschen mit Behinderung erzählen können.

00:11:35: Wir haben so tolle Serienausschreibungen bekommen.

00:11:38: Wir haben jeden Stoff gelesen

00:11:40: und haben uns die Entscheidung wirklich nicht leicht gemacht.

00:11:43: Es war viel Diskussion, viel Leidenschaft dabei,

00:11:46: welcher Stoff gewinnt.

00:11:48: Wir haben das zusammen mit Raul Krauthausen gemacht,

00:11:50: auch mit Rollenfang zusammen.

00:11:52: Wir hatten auch Expert*innen mit dabei.

00:11:54: Und ein Format hat gewonnen.

00:11:56: Und dieses Format werden wir jetzt auch weiterentwickeln, verkaufen.

00:12:00: Ich glaube, allein das ist ein Supermehrwert.

00:12:03: Selbstwirksamkeit in der sichtbarsten Form.

00:12:06: Nun haben sie ja auch ein großes Unternehmen

00:12:08: und man könnte sagen, na klar,

00:12:10: sie machen es vielleicht auch ein bisschen, weil sie das müssen.

00:12:14: Wie viel Mitarbeiter haben sie hier, Frau Badewig?

00:12:18: Und wie hoch wäre die Quote derer,

00:12:20: die sie an Menschen mit Behinderungen besetzen müssten?

00:12:24: Also, wir sind roundabout,

00:12:25: inklusive aller Produktionen im Jahr

00:12:28: ungefähr tausend Mitarbeitende, kann man sagen.

00:12:31: Das ist immer ein bisschen schwierig zu beantworten,

00:12:33: weil wir das pro Juni betrachten.

00:12:36: Wir haben ja fünf unterschiedliche Units.

00:12:38: Jede Unit hat unterschiedlich viele Mitarbeiter,

00:12:40: dementsprechend müssen wir unterschiedlich viele einstellen.

00:12:44: Und dadurch, dass wir dann auch noch produzieren,

00:12:46: variiert das sehr, sehr stark von Jahr zu Jahr.

00:12:49: Was allerdings schade ist, dass viele Kolleg*innen,

00:12:52: vor allem die Projektbasiert bei uns arbeiten,

00:12:55: oftmals gar nicht angeben,

00:12:56: dass sie ein Schwerbehinderten-Ausweis haben.

00:12:59: Entweder, weil sie es gar nicht für nötig erachten,

00:13:02: weil die können ihren Job ja so oder so machen,

00:13:04: oder vielleicht traut sich die eine oder andere Person auch nicht,

00:13:08: oder möchte damit gar nicht identifiziert werden.

00:13:11: Manche Menschen sind sich vielleicht auch mit ihrem Schwerbehinderungsgrad

00:13:15: oder mit einer grundsätzlichen Einschränkung,

00:13:18: die eine Person mitbringt, gar nicht bewusst darüber,

00:13:21: dass trotz einer Einschränkung,

00:13:23: vielleicht gerade in der Arbeitswelt,

00:13:25: auch Vorteile entstehen können.

00:13:27: Versuchen wir, Mitarbeiter auch schon im Einstellungsprozess

00:13:31: dazu zu ermuntern, die Angabe zu machen.

00:13:34: Aber es ist absolut freiwillig.

00:13:36: Gleichzeitig bedeutet das einfach aber auch,

00:13:39: dass wir gegebenenfalls unter den durchschnittlich bis zu 1000

00:13:42: Mitarbeitenden pro Jahr bei uns gar nicht von all denen wissen,

00:13:46: die eine Schwerbehinderung haben.

00:13:48: Nun haben wir den Weg mit seinen Hürden und Hindernissen

00:13:53: schon gestreift, Frau Fenske.

00:13:55: Das haben sie eben schon als Stichwort.

00:13:57: In den Raum geworfen,

00:13:58: wenn man an die Anstellung von Menschen mit Behinderungen denkt,

00:14:02: blödes Klischee,

00:14:03: dann denkt man eigentlich vor allem an Menschen mit Behinderungen,

00:14:08: die sichtbar sind.

00:14:09: Also ein Blindenstock.

00:14:11: Eine Gehilfe ist das eigentlich so,

00:14:16: dass diese Umbauten bei ihnen nötig waren.

00:14:20: Sie sitzen hier in der Diana-Straße auf dem Ufagelände.

00:14:25: Das sind alles neue Gebäude.

00:14:27: Mussten sie zusätzliche bauliche Veränderungen vornehmen?

00:14:31: Ich finde, das ist immer so individuell,

00:14:33: weil es gibt ja so viele unterschiedliche Behinderungen,

00:14:36: dass Barrierefreiheit wirklich ein sehr großer Begriff ist.

00:14:39: Wichtig ist, dass alle dafür sensibilisiert sind,

00:14:42: dass wir offen dafür sind und man gar nicht daran denken muss,

00:14:46: oh mein Gott, ich muss jetzt ein ganzes Gebäude umbauen.

00:14:48: Wir haben mit so vielen Kleinigkeiten schon viel bewirkt.

00:14:51: Wir haben uns tatsächlich mit dem Integrationsamt

00:14:54: von Potsdam zusammengesetzt.

00:14:56: Wir waren superfreundlich.

00:14:57: Ich habe ihnen erzählt, dass ich gerne auch hier barrierefreier

00:15:00: werden möchte.

00:15:01: Und die sind hergekommen, haben sich mit uns das Gebäude angeschaut.

00:15:04: Und oftmals waren das so Kleinigkeiten.

00:15:06: Vieles haben wir automatisch schon richtig gemacht.

00:15:08: Zum Beispiel Höhlenverstellbar, Schreibtische, flexibles Arbeiten,

00:15:12: Homeoffice oder Arbeitszeit.

00:15:14: Anpassen reduzieren. Wir haben Kleinigkeiten an die Hand bekommen, sei es die Stufen im Treppenhaus

00:15:20: sichtbarer zu machen. Wir sind auch mit dem Facility Management hier durchgelaufen und da wurde uns

00:15:25: nahegelegt, dass wenn wir mal jemanden im Rollstuhl hätten, dass wir unsere Notausgänge anpassen

00:15:31: müssten, die sind nicht barrierefrei oder der Zugang zum Kino. Das haben wir dann tatsächlich

00:15:36: direkt mit unserer damaligen Geschäftsführung besprochen und es gibt ja auch den Aktionsplan

00:15:42: für Inklusion von Bertitzmann, an dem wir uns sehr stark orientieren und ein großer Teil davon sind

00:15:47: halt bauliche Rahmenbedingungen und wir haben tatsächlich direkt ein Budget dafür frei bekommen

00:15:53: und durften all diese Dinge anpassen, weil natürlich Gehweg-Anpassungen und Notausgänge

00:15:58: anpassen doch etwas teurer sind. Das waren aber jetzt nichts, wo sie gesagt haben, das müssen

00:16:03: wir sofort machen, weil wir gerade ja gar nicht dem Bedarf danach hatten. Wir wollten aber zeigen,

00:16:08: wir nehmen das ernst, wir machen das schon mal. Sollte es in einem Unternehmen tatsächlich dazu

00:16:13: kommen, dass etwas angepasst werden muss aufgrund von Personen, die dort arbeiten, ist es ja immer

00:16:18: noch möglich, auch Förderungen zu beantragen. Frau Badewig? Ich glaube auch, dass Unternehmen sich

00:16:24: gar nicht als erstes die Frage stellen sollten, entstehen mir große Kosten, wenn ich Menschen

00:16:29: mit Behinderungen einstelle oder nicht, weil ich glaube, es gilt erstmal sich auf den Weg zu

00:16:33: machen und den ersten Schritt vor dem zweiten zu gehen und gleichzeitig gibt es auch so viele

00:16:37: Behinderungen, die nicht so plakativ sichtbar sind, mit denen man sich vielleicht erst einmal auseinandersetzen

00:16:43: sollte, weil auch Menschen mit Behinderungen, die nicht sofort sichtbar sind und die nicht

00:16:48: offensichtlich eine bestimmte Förderung benötigen, sind auf jeden Fall Menschen dahinter, die auch

00:16:56: gerne arbeiten möchten. Also es wird immer individuell geguckt, was braucht die Person gerade

00:17:01: und was können wir möglich machen und bisher konnten wir alles möglich machen. Davon profitiert

00:17:06: ja das ganze Team. Gibt es eigentlich Grenzen der Inklusion? Wir haben das noch nicht erlebt

00:17:12: und auch da gilt, ich glaube über die Brücke gehen wir, wenn wir davor stehen. Aber natürlich muss

00:17:17: man sagen, bei all den schönen Dingen, die wir uns vornehmen, sind und bleiben wir doch ein

00:17:23: Wirtschaftsunternehmen und auch wir werden am Ende nicht alles möglich machen können. Wie könnte

00:17:29: diese Grenze aussehen? Wir haben tatsächlich in Köln die Erfahrung gemacht. Wir haben ja auch

00:17:34: einen Produktionsstandort in Köln und sind dort auf einem Studiogelände und sind quasi angewiesen

00:17:40: auf den Dienstleister und scheint jetzt kann das ein bisschen besser erzählen. Aber tatsächlich gibt

00:17:45: es dort einfach die Herausforderung, dass wir nicht die Barrierefreiheit gewährleisten können,

00:17:51: die wir uns für mitarbeitende oder potenzielle mitarbeitende wünschen würden. Und grundsätzlich

00:17:57: ist es aber so, dass wir dadurch, dass wir ja auch dann manchmal nur Mieter eines Objekts beispielsweise

00:18:04: sind, dass uns da schon Grenzen gesetzt sind, weil örtliche Gegebenheiten einfach nicht so sind,

00:18:10: wie wir sie uns vielleicht wünschen. Ich habe damit begonnen, dass ich gesagt habe, möglicherweise

00:18:15: werden jetzt Menschen mit Behinderungen endlich die nötige Aufmerksamkeit erhalten als großes

00:18:22: Arbeitskräfte-Reservoir. Merken Sie, dass Menschen mit Behinderungen sich nun in Zeiten des Fachkräftemangels

00:18:30: auch eher trauen, sich bei ihnen zu bewerben beispielsweise? Mein Gefühl ist, dass tatsächlich

00:18:36: sich noch viel zu wenig Menschen trauen. Was unter anderem vielleicht auch daran liegt, dass

00:18:41: sich viele Menschen bei uns bewerben, von denen wir nicht ahnen, dass sie eine Behinderung mitbringen.

00:18:46: Also können wir eigentlich nur dazu ermuntern, öffentlicher damit umzugehen oder selbstverständlich

00:18:52: ja damit umzugehen, sich nicht dafür zu schämen. Jeder hat seine eigenen Erfahrungswerte. Von

00:18:59: dieser Diversität kann man beidseitig profitieren und wir wünschen uns einfach Bewerbende, bei denen

00:19:06: wir gar keine Unterschiede machen und die Bewerbenden sind, dass Diverser kein unserer Team werden und

00:19:13: nur mit dieser Diversität können wir auch erfolgreich unseren Job machen. Es wäre fast schon ein gutes

00:19:18: Schlusswort. Es ist eigentlich schade, dass es jetzt noch weitergeht. Ich hätte gerne noch zwei

00:19:24: Dinge von Ihnen gewusst, nämlich was war die ermutigenste Erfahrung aus den vergangenen Jahren?

00:19:32: Eine schöne Geschichte, die ich vor allem im Ausbildungsbereich erlebt habe, war, dass wir einen

00:19:37: Auszubildenden hatten, einen Mediengestalter für Bild und Ton, der sich primär tatsächlich für die

00:19:43: Settontechnik interessiert hat und man kann sich vielleicht auch als Laie vorstellen. Das hat etwas

00:19:49: damit zu tun, dass man ein gutes Gehör haben sollte und wir haben erst, ich glaube, nach anderthalb

00:19:55: Jahren der Ausbildung, in der er schon häufiger beim Ton eingesetzt war, gemerkt, dass er ein

00:20:01: Hörgerät trägt. Er hatte tatsächlich auch eine Frisur, wo es nicht aufgefallen ist, aber als

00:20:06: wir es dann bemerkt haben und tatsächlich ihn dann auch darauf angesprochen haben, ich kann nicht

00:20:12: sagen, ich habe mich gefreut, weil natürlich tut mir leid, dass er eine Einschränkung hat, aber

00:20:15: dass diese Einschränkung nicht dafür gesorgt hat, dass er seiner Leidenschaft nachgehen konnte und

00:20:19: dass er sich beruflich damit platzieren konnte. Das fand ich eine ganz tolle Erfahrung für uns.

00:20:23: Ich freue mich einfach, dass Kolleginnen im Unternehmen weniger Scheu haben, mich auch anzusprechen.

00:20:29: Ich mache immer Werbung für den Schwerbindendenausweis und helfe den Kollegen auch, ihn zu verlängern oder

00:20:34: sage, wir könnten hier was beantragen. Das wird auch wahrgenommen und das finde ich auch sehr schön.

00:20:39: Da sprechen Sie noch eine ganz große Sache an der Schwerbehindertenausweis.

00:20:43: Der gilt ja in vielen Unternehmen als rotes Tuch, wenn man denkt, wenn ich einmal einen Mitarbeiter

00:20:50: oder eine Mitarbeiterin einstelle, die oder der Schwerbehindert ist, dann ist das wie eine Ehe.

00:20:58: Quasi. Frau Badewig, ist das so? Aber wenn ich das mit einer Ehe vergleiche,

00:21:04: dann überlege ich mir ja auch nicht schon bei der Hochzeit, wie kann ich mich vielleicht von der

00:21:08: Person wieder scheiden lassen. Darüber möchten wir gar nicht nachdenken. Das tun wir auch nicht.

00:21:13: Wir haben damit auch noch gar keine Erfahrungswerte gesammelt und ich glaube,

00:21:17: wir möchten uns nicht schon bei der Einstellung damit beschäftigen im Kopf.

00:21:21: Gedanklich, oh Gott, wie werden wir diese Personen vielleicht irgendwann wieder los?

00:21:26: Das ist ja auch gar nicht unser Ziel. Wir wollen die Leute ja langfristig im Unternehmen halten.

00:21:30: Um einem Klischee zu folgen, würde ich tatsächlich denken, dass Menschen mit Behinderungen haben

00:21:36: sie mal eine ordentliche Anstellung gefunden in einem menschenfreundlichen Unternehmen,

00:21:41: dass sie tatsächlich sehr motiviert sind, dort zu bleiben. Entsprechte es auch ihre Erfahrung,

00:21:47: Frau Badewig? Also wir haben schon Menschen mit Beeinträchtigungen, sag ich mal, gehabt und

00:21:52: Beeinträchtigungen können ja zum Beispiel auch was sein wie ADHS oder eine hochgradige

00:21:58: Hochsensibilität und so sehr wir Kolleg*innen hatten, die eben diese Beeinträchtigungen mitgebracht

00:22:06: haben und die sich lange Zeit bei uns auch wohlgefühlt haben. So hat es sie doch hier und

00:22:10: da auch nicht abgehalten, nochmal das Unternehmen zu wechseln oder den Job zu wechseln. Ich glaube,

00:22:15: man darf einfach nicht zu große Unterschiede machen. Das ist ja im Prinzip das Ziel aller Inklusion.

00:22:24: Was war in dieser Zeit, wo sie gezielt versuchen, diverse Teams aufzubauen?

00:22:30: Die größte Anstrengung, die größte Mühe und das größte Hindernis.

00:22:34: Also ich bin nochmal eine Freundin davon positiv zu denken und erst mal Probleme nicht

00:22:39: als Probleme zu sehen, sondern als Herausforderungen. Ich glaube, eine der größten Herausforderungen,

00:22:44: die wir innerhalb des Unternehmens haben, ist Barrieren im Kopf abzubauen. Natürlich haben

00:22:50: auch wir Mitarbeitende, die die Sorge haben, dass sie manchen Einschränkungen nicht gewachsen sind

00:22:57: und wir verstehen zumindest unsere Personalarbeit so, dass wir als Personalkolleg*innen unterstützen.

00:23:04: Das heißt, wenn wir beispielsweise Auszubildende aus dem Oberlinhaus bei uns begrüßen durften

00:23:10: und wir haben sie nicht nur bei uns in der Personalabteilung eingesetzt, sondern auch in

00:23:13: anderen Teams, dann haben wir vorab natürlich mit den Kolleg*innen darüber gesprochen,

00:23:18: was gilt es vielleicht besonders zu berücksichtigen, aber auch das machen wir mit allen Kolleg*innen.

00:23:24: Und wieder nickt Frau Fenske?

00:23:26: Ja, ich denke, es ist wichtig, diese ganzen Vorurteile und Stereotypen abzubauen und das

00:23:31: können wir nicht nur indem wir darüber reden, sondern indem wir einfach Begegnungen schaffen.

00:23:35: Weil wenn die Leute miteinander reden, merken sie, ach, war ja gar nicht schlimm.

00:23:39: Durch Begegnungen können wir so viel verändern und darauf legen wir großen Wert.

00:23:43: Wollen Sie der IHK, zu der ich jetzt zurückkehre, noch eine Frage mit auf den Weg geben?

00:23:49: Ich frage mich tatsächlich, was kann die IHK noch anbieten, um Unternehmen die Möglichkeit

00:23:57: für berufseinsteigende Mitbehinderungen auch ein bisschen mehr zu erleichtern?

00:24:02: Gibt es eine Sondervermittlung, dass einfach die Menschen, die es eh schon ein bisschen

00:24:07: schwieriger in der Gesellschaft haben, vielleicht auch durch die IHK noch ein bisschen besser

00:24:11: unterstützt werden?

00:24:13: Ja, wir hätten gerne so ein Fachkräftepur von Menschen mit Behinderungen für den Kammerbezirk

00:24:19: und dass der Einstieg in Unternehmen somit auch etwas einfacher gestaltet wird.

00:24:23: Ich danke Ihnen, Frau Fenske und ich danke auch Ihnen, Frau Badewieg.

00:24:26: Das war ein ganz wunderbares Gespräch.

00:24:28: Das nehme ich mit zur IHK Potsdam in der Breitenstraße.

00:24:32: Bis bald.

00:24:33: Hat mich sehr gefreut.

00:24:34: Vielen Dank.

00:24:34: Schön, dass Sie bei uns waren.

00:24:36: Und nun sitze ich in der IHK Potsdam gegenüber Thorsten Steyer vom Fachbereich Unternehmensförderung.

00:24:46: Herr Steyer, Sie haben gehört, was Frau Fenske und Frau Badewieg sich wünschen.

00:24:53: Gibt es da was, was die IHK noch zusätzlich unternehmen kann, um Menschen mit Behinderungen

00:25:01: zu fördern?

00:25:02: Hallo, Frau Schuster.

00:25:03: Das war sehr ermutigend auf jeden Fall der Beitrag und zeigt auch, wie es geht.

00:25:07: Also ganz typisch ist das ja nicht, was die beiden Damen wollen.

00:25:11: Sie wollen eigentlich eine Art Fähigkeiten-Datenbank.

00:25:14: Na, ich habe daraus gehört, dass es darum geht, Personen zu vermitteln.

00:25:19: Und da muss ich ganz klar sagen, das machen wir als IHK nicht.

00:25:23: Das ist ganz klar die Aufgabe der Agentur für Arbeit, der Integrationsfachdienst begleitet

00:25:28: da auch.

00:25:29: Und das sind hoheitliche Aufgaben, da können wir jetzt nicht drin herum wirken.

00:25:33: Aber wir versuchen es halt eben auf andere Wege.

00:25:37: Die Unternehmen vor allem zu sensibilisieren für das Thema Inklusion haben da auch sehr

00:25:42: gute Beispiele bei uns in Unternehmen.

00:25:44: Und das große Thema für eine IHK ist Ausbildung und Weiterbildung.

00:25:48: Und bei der Ausbildung, da gibt es natürlich verschiedene Aktivitäten, die wir da entfalten.

00:25:54: Zum Beispiel gibt es halt eben den Nachteilsausgleich bei Prüfungen für Menschen, die ein bestimmtes

00:26:00: Handicap haben.

00:26:01: Es gibt Ausbildungsregelungen, da muss man sehen, dass eben für bestimmte Berufe dann

00:26:08: geguckt wird.

00:26:09: Natürlich ist das Ziel immer, die Menschen in einen anerkannten Ausbildungsberuf zu bringen.

00:26:13: Aber es gibt 15 Berufsrichtungen, in denen wir diese Ausbildungsregelungen haben.

00:26:19: Das legt die IHK für sich fest.

00:26:21: Da arbeiten wir auch an der Harmonisierung deutschlandweit.

00:26:25: Aber natürlich ist auch eine Frage, inwiefern die Ausbilder dann in den Betrieben auch befähigt

00:26:30: sind, Menschen zu begleiten, die ein Handicap haben.

00:26:33: Wir beraten die Unternehmen auch dann wirklich zu den Themen, die es links und rechts zu einer

00:26:38: Beschäftigung von den Menschen mit Einschränkungen gibt.

00:26:41: Das fängt beim Arbeitsplatz an, beim Aufschließen für das Thema, aber auch bei Förderung und

00:26:48: Ähnlichem.

00:26:49: Und da gibt es einen einheitlichen Ansprechpartner in unserem Haus.

00:26:52: Das ist der Knut Tschernay.

00:26:54: Den kann man kontaktieren, wenn er mal ins Haus kommen soll oder in den Betrieb kommen

00:26:59: soll.

00:27:00: Er erklärt dann, welche Notwendigkeiten es gibt für die Beschäftigung, welche Formalen

00:27:05: erledigt werden müssen.

00:27:06: Das ist schon organisiert, IHK-weit, ich denke auch Handwerkskammerweit in Brandenburg.

00:27:12: Kann die IHK da auch eigentlich finanzielle Unterstützung vermitteln?

00:27:18: Auch da muss man sagen, es gibt ungeheuer viele Förderungen im Land Brandenburg vom Bund

00:27:24: für eine dicke Situation.

00:27:26: Man kann den Arbeitsplatz gestalten und für die technischen Veränderungen da Unterstützung

00:27:32: bekommen.

00:27:33: Man kann für einen neu geschaffenen Arbeitsplatz für jemanden, der schwer behindert ist, bis

00:27:39: zu 30.000 Euro in Brandenburg bekommen, für einen Ausbildungsplatz ins bis zu 12.000.

00:27:45: Ich sage immer bis so, weil natürlich da gibt es auch Abstufungen.

00:27:48: Und das muss man mal ins Verhältnis setzen.

00:27:50: Also im Betrieb der Ab 60 Mitarbeiter hat es halt ja auch eine Ausgleichsabgabe von 720

00:27:57: Euro bzw. nach unten staffelt sich das dann auch nochmal, da ist es geringer.

00:28:02: Wenn nicht jemand mit Behinderungen eingestellt wird?

00:28:06: So als Ab 60 Mitarbeiter muss man 5% der Arbeitsplätze für schwer behinderte Vorhalten.

00:28:11: Und wenn man das nicht erfüllt, dann wird diese Ausgleichsabgabe fällig.

00:28:16: Und da ist es doch, würde ich sagen, einfach vielleicht auch besser, befriedigend, wenn

00:28:21: man das einrichten kann, einem Menschen einfach die Teilhabe zu bieten und eine Perspektive

00:28:27: zu bieten.

00:28:28: Wir hören viele Unternehmen, die Probleme haben Fachkräfte zu finden.

00:28:31: Und ich muss wirklich sagen, der gerade Behinderung, der auf einem Dokument steht, der sagt überhaupt

00:28:37: nichts aus über Leistungsvermögen, über Leistungsbereitschaft schon gar nicht.

00:28:42: Und das ist nicht unbedingt jedes Mal einander gekoppelt.

00:28:45: Bei der Förderung muss man auch sagen, es werden auch Praktika unterstützt.

00:28:50: Und da schon bei der Ufa die Rede von der Ehe war, es gibt ja auch eine Zeit, wo man

00:28:55: die Ehe erst mal erprobt.

00:28:57: Ein Praktikum ist eine Möglichkeit, das wird vom Träger bezahlt.

00:29:00: Da gibt es auch einen Jobcoach, der dann mit ins Unternehmen kommt und einfach mithilft.

00:29:06: Und wir haben sehr viele gute Beispiele.

00:29:08: Also der Bundestag fängt jetzt mit der ersten gehörlosen Abgeordneten an.

00:29:12: Es gibt Unternehmer, da weiß ich, die hatten vor zehn Jahren schon gehörlose beschäftigt

00:29:17: und das quer durch die Branchen, also von der Gastronomie bis zum Industriebetrieb.

00:29:22: Sie haben bei der Ufa auch drüber gesprochen über den Kündigungsschutz.

00:29:27: Und ich fand den Ansatz klasse, dass die Damen gesagt haben, darüber wollen wir jetzt gar nicht reden.

00:29:32: Aber es ist doch ein Thema, was immer wieder kommt, dass man sich dann irgendwie in einer

00:29:37: Situation gegenüber sieht, wo man halt eben, wenn es wirklich nicht passt, sich nicht trennen kann.

00:29:42: Da ist auf jeden Fall so, dass in der Probezeit die Kündigung wie bei jedem anderen Beschäftigten gilt.

00:29:50: Und erst dann, wenn eine Festanstellung greift, dann hat das Integrationsamt mitzusprechen

00:29:55: und die Erfahrung der letzten Jahre hat gezeigt, dass er 80 Prozent der Kündigungen bestätigt.

00:30:00: Der Gewinn ist auf jeden Fall für viele Unternehmen diesgewagt haben, viel größer,

00:30:05: denn der Teamgeist in der Belegschaft ist gewachsen.

00:30:08: Sie haben Menschen mit hoher Loyalität, hoher Motivation bekommen und auch mit besonderen Fähigkeiten.

00:30:14: Also versuchen Sie es.

00:30:15: Und machen Sie es in Brattenburg!

00:30:17: Liebe Hörerinnen und Hörer, ich danke Ihnen fürs Einschalten, Herr Steher, Ihnen für die optimistischen Ausblicke.

00:30:24: Und bis bald, sagt Stephanie Schuster.

00:30:26: SWR 2021